近日，一份《方正证券关于启动组织效率提升项目的通知》在金融圈内流传。《通知》以“人均盈利能力不高、人均单产偏低”为理由，为了应对“2016 年经济增速放缓、行情持续低迷，券商行业承受较大压力”的行业寒冬，最终选择了 “要么裁20%，要么降薪20%”的自我救赎方案，并美其名曰“提高人均产出能力，优化人员结构并控制成本”。

　　公开数据显示，方正证券2015年的员工人数较前一年多了85.84%，如果按最新披露的该公司员工8363人计算，20%的裁员比例讲超过1500人，令业界震惊。

　　相关媒体报道称，逾15家券商被曝通过修改业绩考核制度等方式来变相降薪裁员。尽管方正、华泰等部分券商对此予以否认，但不少券商员工爆料年终奖、月奖、佣金提成等收入大幅下滑，有员工甚至在社交平台发文讨薪。

　　网民普遍表示，在股市行情低迷的当下，券商降薪几乎是必然趋势，这也有利于挤出券商行业的收入泡沫。同时，为应对收益在牛熊市“冰火两重天”的落差，券商行业自身也应积极开展体制改革和业务重组转型，谋求长远发展。