金融界美股讯：据彭博社报道，人力资源咨询公司Willis Towers Watson公布调查报告称，美国人对其有朝一日将可退休的信心有所增强，只不过越来越多的人都计划到70岁以后才会退休。

　　报告显示，23%左右有工作的美国人都称其计划将一直工作到70岁以上，高于2009年的16%。虽然一般的美国雇员仍旧估测自己会在65岁退休，但整体来看他们认为到70岁还将继续工作的可能性为50%。

　　如果让人到70岁或以上的年纪还要上班的原因是出于对工作的热爱，那当然是另外一码事。但据这份针对5100名美国雇员以及整体而言针对19个国家3万名雇员的调查显示，预计将需工作更长时间的雇员“与那些预计将较早退休的人相比，其身体健康程度较差，压力更大，而且更有可能感觉自己陷入了工作的牢笼中不能自拔”。

　　对这些人来说，有个会被用在他们身上的词汇是“隐藏的领退休金者”（hiDDen pensioners）。而另一个更加令人难以有幸福感的调查结果则是，在计划工作到70岁或以上的雇员中，有40%都感觉自己陷入了工作的牢笼中。而在计划于65岁或以前退休的雇员中，有这种感觉的受访者的比例则仅为28%左右。

　　“养老金固定收益计划（Defined Benefit Plan）和雇主补贴的下降导致一种工具就此消失，这种工具能鼓励有秩序的雇员退休比率。”Willis Towers Watson的高级经济学家史蒂夫奈斯（Steve Nyce）说道。

　　不过，这份调查中也有一些好消息。不管是在美国还是在世界其他国家，短期财务忧虑的水平都已经有所下降。

　　报告的其他要点如下：

　　——对于自己这一代人与其父母一代相比的“退休状况是否会糟糕得多”的问题，美国雇员要更加悲观一些。在美国，76%的受访者都认同或强烈认同自己一代人的退休状况将比前一代人糟糕得多的观点，而从全球范围来看，持此观点的受访者比例则为66%。“英国、日本和美国——也就是比较发达的经济体——的雇员倾向于对下一代人不那么乐观。”奈斯说道。

　　——就退休以后能否拥有足够的储蓄来舒适地生活25年的问题而言，女性的信心要远低于男性雇员。在美国，男女两性雇员之间薪酬差距最大的人群是20岁到29岁之间的群体，以及50岁或以上的群体。

　　——去年，美国65岁或以上的男性仍在工作的比例为22%，高于2003年的15%。在未来十年或二十年时间里，老年人的劳动力参与率应该会有所上升，奈斯说道。在上个世纪六十年代，老年人的劳动力参与率为25%左右。

　　——在过去五年时间里，老年人劳动力参与率上升幅度最高的国家包括英国和加拿大等国家，其中英国的老年人劳动力参与率将近翻了一番，达到了13%，而加拿大则从2001年的9%上升到了17%。但与韩国相比，这些国家的数字则显得黯然失色，该国目前的老年人劳动力参与率高达42%，高于1989年的39%。