一场大规模的高管竞聘及业务架构调整正在长江证券上演，且在今日初见分晓：长江证券这次竞聘中诞生了三位副总裁、合规和财务负责人。其中，拟聘任的副总裁刘元瑞属于80后，原任长江证券研究所所长。

高管及业务架构大调整

近日，长江证券在人员及业务架构上做了一次大调整。

长江证券董事会按照市场化原则重新选拔、提名公司高级管理人员，并优先面向公司全体员工公开招聘。

据了解，中高层管理人员积极主动报名参与竞聘，全体干部员工以现场和视频方式全程观摩了竞聘过程，最终竞聘诞生的高管中还有一位80后副总裁。

公告显示，长江证券拟聘任陈水元为公司合规负责人；聘任胡曹元为公司副总裁；拟聘任邓忠心、刘元瑞为公司副总裁，熊雷鸣为公司财务负责人。

组织架构方面，长江证券拟调整现有组织架构：前台引入“赛马机制”，中台建立综合支持系统，后台精简，中后台有效地支持前台。短期目标是优化资源配置，提升业务竞争力,提高营运效率；中长期目标是培育核心竞争力,提高业务占比,优化收入结构,显著提升市场地位。

长江证券表示，2016年将进一步发挥大投行的龙头作用和大资管的平台配置功能，强化内生驱动力和联动协同力，提高分支机构综合业务平台的资源效率，在稳健的基础上开展创新，继续深入实施人才战略、资本战略和客户战略，努力提升业务能力和业务规模，提高综合实力和行业排位。

2015年净利润翻番

今日晚间，长江证券公告了2015年报，年报显示，公司实现营业收入85亿元，同比增长86.88%；归属于上市公司股东的净利润34.93亿元，同比增长104.84%；基本每股收益0.74元，同比增长105.56%，并拟向全体股东每10股派现3.5元（含税）。公司加权平均净资产收益率23%，同比增加10.11个百分点。

截至2015年12月31日，长江证券资产总额996.25亿元，较年初增长46.67%。

据了解，去年长江证券的收入和利润创出历史新高，新三板、研究等业务位于行业前列。主要表现在：

1、积极推进线上线下客户拓展，经纪业务收入大幅提升；

2、信用业务合规操作，规模呈现爆发式增长，两融规模行业排名上升；

3、自营业务稳健经营，收益平稳增长；

4、主动管理产品规模及业绩提升，资管业务业绩大幅增长；

5、多项业务均持续创新转型。

具体来看，在于推动经纪业务由通道型服务向财富管理服务转型，投行业务由单一的融资渠道服务向综合的金融服务转型，资产管理业务由“小资管”向“大资管”转型，投资业务由相对单一的投资模式向多样化的策略型的投资模式转型，并取得初步成效。

尤其是资管业务，2015年公司成立了资产管理子公司——长江证券（上海）资产管理有限公司，并依托子公司从组织架构、团队建设、考核机制等方面快速推进大资管业务的转型。

2015年资产管理业务实现净收入3.15亿元，受托资产管理规模646.38亿元，同比增加151.74%，其中，集合理财产品规模383.26亿元，产品覆盖分级、短期理财、定向增发、股票质押等。存续运作的58只集合理财产品，47只产品保持正收益，1只产品业绩进入同类前5%，1只进入同类前10位。

此外，2015年长江证券以创新驱动发展，建立了创新工作联席制度，负责推动落实创新规划和工作计划，并选择了柜台、互联网金融、PB、资产证券化和金融衍生品等五大重点创新方向，成效显著。

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