招行员工持股计划方案发布已满一年，却面临着搁浅的可能。日前，招商银行董事长李建红在面向部分投资者的非公开会议上表示，该行去年提出并上报监管层和相关部委审批的员工持股计划，今年6月19日已经到期。但是，到目前为止，相关部委并没有完成对该方案的审批。

招行员工持股计划方案发布已满一年，却面临着搁浅的可能。

日前，招商银行董事长李建红在面向部分投资者的非公开会议上表示，该行去年提出并上报监管层和相关部委审批的员工持股计划，今年6月19日已经到期。

但是，到目前为止，相关部委并没有完成对该方案的审批。不过，业内人士表示，这并不意味着招行的员工持股计划将以失败告终，如果相关部委将来批复该方案，招行依旧可以重启该计划。

期待创新尝试能批准

对于上述员工持股计划的未来，招商银行董事长李建红说，“目前有两种可能性：一是招行员工持股计划后续获得审批通过，那么可以按照依法合规的程序重新启动；二是如果不能获批，我们也会采用创新的思路和方式，进一步探讨其他的员工激励方式。目前还要看最终审批结果，我们希望有关部委能够批准招行创新的尝试。”

对此，一位券商资深银行业分析师表示，目前关于银行推进员工持股最大的障碍，其实是相关部门尚未出台国有金融机构员工持股相关规定。

3家银行

员工持股计划未落地

目前实质性提出了核心员工持股计划的有民生银行、招行和交行，但目前均未落地。其中，民生和招行都是通过非公开发行股票方式实施，而交行将其置于该行已经国务院批准同意的深化改革方案内，并未详述实施路径。

据了解，招行上述员工持股计划，存续期为6年，分为3期（按原计划是从2015年开始，每年推出1期），涉及的资金总额合计不超过100亿元。已经披露的是第一期，认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购股票数量不超过4.348亿股，股票价格为13.8元/股。

招行第1期员工持股计划的人数限定在8500人，对象为招行部分董监高、中层干部、骨干员工、及招行全资子公司的高管。其中，董监高合计认购的持股计划份额不超过780.80万份，占总股数的1.80%。

据了解，民生银行的核心员工持股计划拟募集资金总额80亿元，非公开发行股数为14.085亿股，发行价格为5.68元/股。员工在认购了该期股票后，持股期限不能低于36个月。