一边是实际控制人减持不停歇，另一边却又高调推出员工持股计划，皖通科技“内部人”对公司未来发展出现离奇“分歧”。

　　9月22日，皖通科技公告称，公司拟推出第一期员工持股计划，参与员工总人数不超过310人，资金总额不超过7500万元，委托设立资产管理计划——东兴金海27号计划(下称“金海27号”)。

　　按照计划，金海27号将从二级市场购买并持有皖通科技的股票，该计划存续期为24个月，所获股票的锁定期为12个月。

　　一般而言，上市公司推出员工持股计划往往是看好未来发展，对公司股价有信心，将公司利益与员工利益捆绑，实现共同发展。正如皖通科技在公告中所言，此举将建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，加强和完善激励机制，从而为股东带来更高效、更持久的回报。

　　然而，记者在梳理皖通科技股东情况时却发现，同为“内部人”，公司实际控制人却做出了反向判断，非但没有增加持股比例，反而在不断大肆减持。

　　此前的8月24日，皖通科技公告称，公司实际控制人王中胜、杨新子于8月22日通过大宗交易平台分别减持830万股和472.53万股，合计占公司总股本的3.718%。减持后，皖通科技的实际控制人王中胜、杨世宁、杨新子分别持有上市公司7.63%、7.27%和4.99%的股权。其中，杨新子已将持股比例降至5%以下，以后减持将无需单独披露。

　　事实上，王中胜、杨新子二人已抛售了手中的大部分流通股，在此次减持后，分别只持有46.16万股和83.51万股的流通股。值得注意的是，王中胜、杨世宁、杨新子自皖通科技上市以来，只要规则允许，其一直在不断抛售股权，三人合计的持股比例已从2010年的45.6%降至目前的19.91%。